Informationen zum Selbstcheck
Ziel
Dieses Selbstassessement hilft kleinen und mittelständischen Unternehmen, die Reifegrade im Umgang mit KI-Technologien im Personalmanagement Ihres Unternehmens einzuschätzen und Perspektiven für die Verwendung von KI im Personalmanagement zu entwickeln.
Nutzen
Bestimmen Sie den IST-Reifegrad Ihres Personalmanagements in zentralen
KI-Dimensionen.
Identifizieren Sie spezifische Handlungsbedarfe, um den nächsten Reifegrad zu erreichen
(Gap-Analyse)
Grenzen
do_not_disturb_alt
Ein Selbstassessement gibt nur eine subjektive Einschätzung Ihrer aktuellen Situation
wieder.
Die aufgezeigten Handlungsfelder sind deshalb Optimierungshinweise, die einer
ausführlichen Analyse bedürfen.
Durchführung
1. Check aufrufen
Rufen sie den Check auf, indem Sie den Button "Check Starten" auf dieser Seite klicken! Der Check wird in etwa 10-15 Minuten Ihrer Zeit in Anspruch nehmen und verläuft vollständig anonymisiert. Es werden keine Daten des Tests gespeichert.
2. Fragen beantworten
Lesen Sie sich zu jeder Frage die Antwortoptionen durch und wählen Sie die Antwortoption aus, die den Status quo in Ihrem Unternehmen am besten beschreibt. Wenn Sie die Antworten gegeben haben, drücken Sie den "Weiter"- Button zur nächsten Frage. Sie können jederzeit über den "Zurück"-Button zur vorherigen Frage gelangen.
3. Auswertung anzeigen
Am Ende des Selbstassessements drücken Sie den "Auswerten"-Button. Sie können danach keine Veränderung mehr vornehmen. Sie
werden auf die Ergebnisseite mit der Auswertung weitergeleitet. Die Ergebnisse werde in Form eines Reifegrads und mit Hilfe
eines Radarchart präsentiert.
4. Handlungsoptionen bewerten
Neben Reifegrad und Radarchart werden Ihnen auf der Ergebnisseite Werte von vergleichbaren Unternehmen dargestellt. Außerdem
werden Ihnen verschiedene Handlungsoptionen aufgezeigt, Ihren Reifegrad zu erhöhen.
Das Modell
Aufbau
Das Modell besteht aus 11 Dimensionen und bietet einen Überblick an KI-relevanten Faktoren, die das Personalmanagement beeinflussen. Es basiert auf theoretischen Erkenntnisse sowie Experteninterviews und wurde im Rahmen des BMBF-geförderten Projekts Kompetenzzentrum Arbeitswelt.Plus von der Denkfabrik Digitalisierte Arbeitswelt entwickelt.
Details zu den Dimensionen
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account_balance
Mensch und Kultur
Der Bereich Mensch und Kultur fokussiert die Beteiligung von Mitarbeitenden im Unternehmen an der KI-Implementierung im Personalmanagement sowie das begleitende Change-Management.
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save
Datenmanagement
Die Datengewinnung und -nutzung im Kontext der KI-Anwendungen sowie weitere Rahmenbedingungen und Regelungen des Datenmanagements im Personalmanagement werden im Bereich Datenmanagement adressiert.
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device_hub
Infrastruktur
Die Dimension Infrastruktur widmet sich dahingegen der technologischen Infrastruktur für den Einsatz von KI-Anwendungen im Personalmanagement.
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open_with
Unternehmensstrategie
Die Dimension KI in der Unternehmensstrategie beschreibt die Haltung der Unternehmensleitung zum Thema KI und die Rolle der KI in der aktuellen Unternehmensstrategie.
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supervisor_account
Ethik
Der Bereich Ethik beschreibt die Konzeption und Integration von KI-Richtlinien im Personalmanagement.
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person_add
Personalbeschaffung
Die Personalbeschaffung gehört zu den Kernaufgaben des Personalmanagements.
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directions_run
Personaleinsatz
Der Personaleinsatz bzw. die Personaleinsatzplanung gehört zu den Kernaufgaben des Personalmanagements.
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build
Personalentwicklung
Die Personalentwicklung gehört zu den Kernaufgaben des Personalmanagements.
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streetview
PM-Strategie
Die Dimension KI in der Personalmanagement Strategie beschreibt die Bedeutung der KI und den Kompetenzstatus der Mitarbeitenden im Personalmanagement.
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school
Kompetenzentwicklung
Die Veränderung der Kompetenzprofile der Beschäftigten durch den Einsatz von KI sowie die Entwicklung der KI-bezogenen Kompetenzen beleuchtet der Bereich Kompetenzentwicklung.
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art_track
Organisation
Die Dimension Organisation beschreibt die prozessuale Verankerung und personelle Verortung von KI-Projekten im Personalmanagement.
Reifegrade
Neugieriger Anfang
Lernendes Experimentieren
Projektbezogene Umsetzung
Ganzheitliche Integration
Folgeaktivitäten
Mit diesem KI-Check lassen sich folgende Aktivitäten umsetzen:
Durchführung des KI-Checks HR
Klicken Sie auf "Check Starten", beantworten Sie die Fragen und lassen sich das Ergebnis ausgeben.
Unternehmensinterne Analyse der Handlungsoptionen
Bewerten Sie die Handlungsfelder mit Blick auf Ihr Personalmanagement und identifizieren Sie Optimierungsmöglichkeiten.
Hilfestellung für die Optimierung auswählen
Analysen Sie die Beratungsangebote von uns und Arbeitswelt.Plus zur Planung Ihrer KI-bezogenen Entwicklungsprozesse.