KI-Check HR

Selbstcheck KI im Personalmanagement

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Informationen zum Selbstcheck

Ziel

Dieses Selbstassessement hilft kleinen und mittelständischen Unternehmen, die Reifegrade im Umgang mit KI-Technologien im Personalmanagement Ihres Unternehmens einzuschätzen und Perspektiven für die Verwendung von KI im Personalmanagement zu entwickeln.

Nutzen

Bestimmen Sie den IST-Reifegrad Ihres Personalmanagements in zentralen KI-Dimensionen.
Identifizieren Sie spezifische Handlungsbedarfe, um den nächsten Reifegrad zu erreichen (Gap-Analyse)

Grenzen

Ein Selbstassessement gibt nur eine subjektive Einschätzung Ihrer aktuellen Situation wieder.
Die aufgezeigten Handlungsfelder sind deshalb Optimierungshinweise, die einer ausführlichen Analyse bedürfen.

Durchführung

1. Check aufrufen

Rufen sie den Check auf, indem Sie den Button "Check Starten" auf dieser Seite klicken! Der Check wird in etwa 10-15 Minuten Ihrer Zeit in Anspruch nehmen und verläuft vollständig anonymisiert. Es werden keine Daten des Tests gespeichert.

2. Fragen beantworten

Lesen Sie sich zu jeder Frage die Antwortoptionen durch und wählen Sie die Antwortoption aus, die den Status quo in Ihrem Unternehmen am besten beschreibt. Wenn Sie die Antworten gegeben haben, drücken Sie den "Weiter"- Button zur nächsten Frage. Sie können jederzeit über den "Zurück"-Button zur vorherigen Frage gelangen.

3. Auswertung anzeigen

Am Ende des Selbstassessements drücken Sie den "Auswerten"-Button. Sie können danach keine Veränderung mehr vornehmen. Sie werden auf die Ergebnisseite mit der Auswertung weitergeleitet. Die Ergebnisse werde in Form eines Reifegrads und mit Hilfe eines Radarchart präsentiert.

4. Handlungsoptionen bewerten

Neben Reifegrad und Radarchart werden Ihnen auf der Ergebnisseite Werte von vergleichbaren Unternehmen dargestellt. Außerdem werden Ihnen verschiedene Handlungsoptionen aufgezeigt, Ihren Reifegrad zu erhöhen.

Check Starten

Das Modell

Aufbau

Das Modell besteht aus 11 Dimensionen und bietet einen Überblick an KI-relevanten Faktoren, die das Personalmanagement beeinflussen. Es basiert auf theoretischen Erkenntnissen sowie Experteninterviews und wurde im Rahmen des BMBF-geförderten Projekts Kompetenzzentrum Arbeitswelt.Plus von der Denkfabrik Digitalisierte Arbeitswelt entwickelt.

Das Bild stellt das Reifegradmodell dar.

Details zu den Dimensionen

Mensch und Kultur

Der Bereich Mensch und Kultur fokussiert die Beteiligung von Mitarbeitenden im Unternehmen an der KI-Implementierung im Personalmanagement sowie das begleitende Change-Management.
Datenmanagement

Die Datengewinnung und -nutzung im Kontext der KI-Anwendungen sowie weitere Rahmenbedingungen und Regelungen des Datenmanagements im Personalmanagement werden im Bereich Datenmanagement adressiert.
Infrastruktur

Die Dimension Infrastruktur widmet sich dahingegen der technologischen Infrastruktur für den Einsatz von KI-Anwendungen im Personalmanagement.
Unternehmensstrategie

Die Dimension KI in der Unternehmensstrategie beschreibt die Haltung der Unternehmensleitung zum Thema KI und die Rolle der KI in der aktuellen Unternehmensstrategie.
Ethik

Der Bereich Ethik beschreibt die Konzeption und Integration von KI-Richtlinien im Personalmanagement.
Personalbeschaffung

Die Personalbeschaffung gehört zu den Kernaufgaben des Personalmanagements.
Personaleinsatz

Der Personaleinsatz bzw. die Personaleinsatzplanung gehört zu den Kernaufgaben des Personalmanagements.
Personalentwicklung

Die Personalentwicklung gehört zu den Kernaufgaben des Personalmanagements.
PM-Strategie

Die Dimension KI in der Personalmanagement Strategie beschreibt die Bedeutung der KI und den Kompetenzstatus der Mitarbeitenden im Personalmanagement.
Kompetenzentwicklung

Die Veränderung der Kompetenzprofile der Beschäftigten durch den Einsatz von KI sowie die Entwicklung der KI-bezogenen Kompetenzen beleuchtet der Bereich Kompetenzentwicklung.
Organisation

Die Dimension Organisation beschreibt die prozessuale Verankerung und personelle Verortung von KI-Projekten im Personalmanagement.

Reifegrade

Das Bild stellt ein Symbol zum ersten Reifegrad dar.

Neugieriger Anfang

Sie haben bisher keine Aktivitäten bezüglich der Integration von KI im Personalmanagement unternommen. Gleichwohl haben Sie das Thema als relevant für Ihr Unternehmen ausgemacht.